Helina Pratamasari, L., & Puryandani, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Otentik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi . Prosiding Dan Call Paper Widya Wiwaha, 1(1), 316–335. https://doi.org/10.32477/semnas.v1i1.648