PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS AL-IRSYAD CILACAP
Keywords:
Reward, Punishment, Motivatio, Employee Performance.Abstract
This research aims to examine the influence of Reward (X1), Punishment (X2), and Motivation (X3) on Employee Performance (Y) in a study at Al-Irsyad University Cilacap. Data was collected by distributing questionnaires to employees at Al-Irsyad University Cilacap. The sampling technique in this research used convenience sampling, and data was obtained from 96 samples. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, MSI (Method of Successive Interval) tests, classic assumption tests including linearity tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression analysis, hypothesis tests including t-tests, F-tests and analysis of the coefficient of determination (R²). The results of the study show that reward and punishment do not have a significant effect on employee performance. Meanwhile, motivation has a significant effect on employee performance.
References
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1430–1439.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zafana Publishing.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(3), 85–96.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfaveta.
Goni, G. H., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. 2(4), 330–335.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen (2nd ed.). PBFE.
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. rev.,). Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Michael, T. M. (2006). Perilaku & Manajemen Organisasi (7th ed., V). Erlangga.
Jayanti, E., & Andi, A. H. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Polisi Di Polres Cilacap. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(2), 317–335. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i2.469
Jayanti, E., & Puspitasari, T. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Selular Kabupaten Cilacap. Jurnal Ekonomi STIE Muhammadiyah Cilacap, 1–12.
Kadarisman, M. (2011). Manajemen Kompensasi (Cetakan 1). Rajawali Pers.
Kurniawan, P., Ikhtiagung, G. N., & Jayanti, E. (2020). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik terhadap Kreativitas Karyawan ASN di Pemerintah Daerah Kabupaten Cilacap. November, 184–191.
Leonard, M. R., Tarsisius, T., Sarliana, M. C., & Fanggidae Rolland E. (2023). The Impact of Reward and Punishment on Employee Performance at UD. Mutiara Timor Star Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(3), 695–710. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/glory/article/view/10551
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai. Widina Media Utama.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (1st ed., V). PT Refika Aditama.
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.
Michelle, N., Kentjana, P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Varibel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia TBK.). September, 5–6.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Educations.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). 3(3), 117–129.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 57. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23557.57-63
Priyadi, P., & Indriyani, S. N. (2020). Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri, Tbk. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 68–79. https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.438
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. 4, 11–22.
Robbin, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (ED.13). Erlangga.
Suci, S., Sari, M., Khasanah, S., Pasha, S., Sanjaya, V. F., Suci, S., Sari, M., Khasanah, S., Pasha, S., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). 7(1), 57–66.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Sumber Daya Manusia (8th ed.). Kencana Prena media Group.
Veithzal, R. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek. RajaGrafindo Persada.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. MISSY (Management and Business Strategy), 3(November), 6–11.
